Såpoperan i Båstad

Att gå en kurs för att lära sig professionalism, arbetsglädje och respekt är dömt att misslyckas. Är man inte professionell i sitt arbete bör man byta jobb eller gå en utbildning istället. Arbetsglädje är definitivt ingenting man kan lära sig, det måste bara finnas och uppstår när personalen känner sig uppskattade, är delaktiga i besluten och känner trygghet i organisationen. Respekt är samma sak. Om ledningen inte är öppen, tydlig och tar ansvar, finns ingen respekt kvar.

Med hänvisning till tidigare inlägg i den här bloggen:

Professionalism
Hur proffesionell anser sig förvaltningschefen på samhällsbyggnadsförvaltningen vara efter att ha stigit i graderna från brandsoldat/räddningschef till förvaltningschef för bygglovavdelningen, miljöavdelningen, kartavdelningen och räddningstjänsten, utan kunskap om det mesta han är chef över?

Hur professionell anser sig nyaste bygglovchefen vara efter att ha varit mäklare de senaste 30 åren, provanställd på bygglovavdelningen och hux flux bygglovchef med ytterst lite kunskap om verksamheten, lagstiftningen och bygden?

Arbetsglädje
Hur mycket arbetsglädje har personalen på Båstads kommun känt de senaste två åren? Mycket lite, skulle vi vilja säga. Dålig information om vad som är på gång, ständiga omflyttningar och omorganisationer, bortglömda tjänsten när en verksamhet går över till en annan, osäkerhet över var den egna tjänsten ska hamna, otrygghet om man ska anses överflödig etc. etc.

Respekt
Det är rena hånet att läsa meningarna under den rubriken. Någon respekt för personalens åsikter har inte funnits på länge. Det räcker med att läsa tidigare inlägg för att förstå hur illa det är. Men respekten ska kanske bara vara ensidig? Personalen ska "lära sig" ha respekt för staben men inte tvärtom!

Så de där X antal hundratusen kronor som ska läggas ut på den här "kursen" är lika bortkastade som så oändligt många andra tusenlappar. Våra skattepengar går rakt ner i svarta hål och gör inte något gott för de som betalat in dem. Fy fasen!