Fortsatta fadäser
Någon kronologisk ordning kommer det inte att bli på de här inläggen. Även vi måste julhandla, justäda och slå in julklappar. Men vi måste bara få berätta om det senaste men säkert inte sista misstaget man är på väg att göra på bygglovavdelningen.
Om ni har läst förra inlägget så vet ni att ledningen avskedade förre bygglovchefen utan någon annan anledning än ett desperat behov av att visa sig handlingskraftig utåt och för att dölja att det är deras egna misstag som gjort att situationen är som den är.
Nåväl, exploateringschefen gick in som t.f. bygglovchef och under tiden anställdes en ny handläggare i en provanställning året ut. Han är visserligen arkitekt men har de senaste 30 åren arbetat med annat, bland annat som mäklare, därav provanställningen. När exploateringschefen slutade sin t.f. tjänst fann de anställda, till sin oerhörda häpnad, att mäklaren plötsligt är t.f. bygglovchef.
Man anlitade även samma rekryteringsföretag som tidigare inte lyckats hitta några handläggare med kommunal erfarenhet, för att försöka hitta en ny bygglovchef. Fem kandidater lyckades de hitta, varav tre sorterades bort vid djupintervjuer och psykologtester. En sorterades bort efter ledningsgruppens och de anställdas intervjuer, så det kvarstod alltså bara en lämplig kandidat. En kvinna med lång erfarenhet från bygglovsverksamhet som alla i personalen kände var rätt person. Rekryteringsföretaget tog 270 000 kronor för detta arbete! Kan ni tänka er, tvåhundrasjuttiotusen kronor! Tänk på det när vi kommer till nästa stycke.
Personalen trodde ju nu i sin enfald att de äntligen skulle få en chef med erfarenhet som kunde råda både dem, nämnden och de bygglovssökande i svåra frågor. Men tji fick de! Förvaltningschefen informerade om att på grund av lönekravet så kunde de inte anställa den rekryterade personen. Och hör nu på detta: förre bygglovchefen hade 37 000 kronor i lön, den t.f. mäklaren har 38 000 och man bjöd den här personen 36 000 kronor!!! Vad är det egentligen fråga om? Vi tror inte det är diskriminering för att personen är kvinna, för i så fall hade vi anmält det, utan från ledningens håll vill man ha mäklaren som bygglovchef. I ett möte upplyste förvaltningschefen de anställda om att ledningsgruppen inte var säker på att den rekryterade var lämplig som chef och att om de inte var nöjda med beslutet gick det bra att säga upp sig! Förvaltningschefen uppmanar alltså de få erfarna handläggare som finns kvar att säga upp sig!!!
Det underliga är att mäklaren satt med i ledningsgruppen och var med och intervjuade de tilltänkta kandidaterna. Var det kanske han som tyckte att hon inte var lämplig? Han blir också föreslagen som bygglovchef utan någon av de tester som de andra fick genomgå. Ingen djupintervju, ingen psykologtest och ingen intervju med ledningsgrupp och anställda. Det luktar ruttet lång väg!
Man avvisar alltså en bygglovschef som har 20 års erfarenhet av bygglovsverksamhet. Som var beredd att flytta hit med man och barn. Alltså en barnfamilj, fem nya kommuninvånare, det som politikerna så hett eftertraktar, det avvisade man! Istället väljer man en mäklare, bosatt på Lidingö, endast sommarhus här, med några år kvar till pensionen och liten erfarenhet av verksamheten, lagstiftningen och bygden!
Man börjar ju undra om ledningen medvetet vill ha en verksamhet som inte fungerar. Samhällsbyggnads ska alltså ha en förvaltningschef som är brandsoldat och inte kan någonting om huvuddelen av den verksamhet han är chef över och bara är kommunchefens förlängda arm, en bygglovchef som är mäklare och en nämndsordförande som är helt grön, flyttade från Stockholm till kommunen i början av året och som aldrig har varit kommunpolitiker tidigare. Men mäklaren har, liksom kommunchefen, ett stort ordförråd och har lyckats sälja in sig hos både politiker och toppstyrningsenheten. Men inte kan det vara meningen att personalen ska leda chefen och sopa upp alla misstag som görs p.g.a. okunskap? Är politikerna beredda på de skadeståndskrav som kommunen kan komma att få om något misstag slinker igenom? Är man också beredd på länsstyrelsens kritik, de som är tillsynsmyndighet över kommunernas bygglovsverksamhet?
Vem ska nu värna om vår vackra bygd? Ska vår halvö bli en ännu större lekplats för de rika som inte bor här? Ska gammal lantbruksmark köpas upp och bebyggas med herrgårdar och Gripsholmsslott? Hur blir det med de 100 nya innvånare, helst barnfamiljer, som politikerna visionerar om att de vill ska flytta hit varje år? Har de råd att köpa herrgårdar och slott? Nej, det är bara ännu en ordbajsvision utan förankring i verkligheten!
Om ni har läst förra inlägget så vet ni att ledningen avskedade förre bygglovchefen utan någon annan anledning än ett desperat behov av att visa sig handlingskraftig utåt och för att dölja att det är deras egna misstag som gjort att situationen är som den är.
Nåväl, exploateringschefen gick in som t.f. bygglovchef och under tiden anställdes en ny handläggare i en provanställning året ut. Han är visserligen arkitekt men har de senaste 30 åren arbetat med annat, bland annat som mäklare, därav provanställningen. När exploateringschefen slutade sin t.f. tjänst fann de anställda, till sin oerhörda häpnad, att mäklaren plötsligt är t.f. bygglovchef.
Man anlitade även samma rekryteringsföretag som tidigare inte lyckats hitta några handläggare med kommunal erfarenhet, för att försöka hitta en ny bygglovchef. Fem kandidater lyckades de hitta, varav tre sorterades bort vid djupintervjuer och psykologtester. En sorterades bort efter ledningsgruppens och de anställdas intervjuer, så det kvarstod alltså bara en lämplig kandidat. En kvinna med lång erfarenhet från bygglovsverksamhet som alla i personalen kände var rätt person. Rekryteringsföretaget tog 270 000 kronor för detta arbete! Kan ni tänka er, tvåhundrasjuttiotusen kronor! Tänk på det när vi kommer till nästa stycke.
Personalen trodde ju nu i sin enfald att de äntligen skulle få en chef med erfarenhet som kunde råda både dem, nämnden och de bygglovssökande i svåra frågor. Men tji fick de! Förvaltningschefen informerade om att på grund av lönekravet så kunde de inte anställa den rekryterade personen. Och hör nu på detta: förre bygglovchefen hade 37 000 kronor i lön, den t.f. mäklaren har 38 000 och man bjöd den här personen 36 000 kronor!!! Vad är det egentligen fråga om? Vi tror inte det är diskriminering för att personen är kvinna, för i så fall hade vi anmält det, utan från ledningens håll vill man ha mäklaren som bygglovchef. I ett möte upplyste förvaltningschefen de anställda om att ledningsgruppen inte var säker på att den rekryterade var lämplig som chef och att om de inte var nöjda med beslutet gick det bra att säga upp sig! Förvaltningschefen uppmanar alltså de få erfarna handläggare som finns kvar att säga upp sig!!!
Det underliga är att mäklaren satt med i ledningsgruppen och var med och intervjuade de tilltänkta kandidaterna. Var det kanske han som tyckte att hon inte var lämplig? Han blir också föreslagen som bygglovchef utan någon av de tester som de andra fick genomgå. Ingen djupintervju, ingen psykologtest och ingen intervju med ledningsgrupp och anställda. Det luktar ruttet lång väg!
Man avvisar alltså en bygglovschef som har 20 års erfarenhet av bygglovsverksamhet. Som var beredd att flytta hit med man och barn. Alltså en barnfamilj, fem nya kommuninvånare, det som politikerna så hett eftertraktar, det avvisade man! Istället väljer man en mäklare, bosatt på Lidingö, endast sommarhus här, med några år kvar till pensionen och liten erfarenhet av verksamheten, lagstiftningen och bygden!
Man börjar ju undra om ledningen medvetet vill ha en verksamhet som inte fungerar. Samhällsbyggnads ska alltså ha en förvaltningschef som är brandsoldat och inte kan någonting om huvuddelen av den verksamhet han är chef över och bara är kommunchefens förlängda arm, en bygglovchef som är mäklare och en nämndsordförande som är helt grön, flyttade från Stockholm till kommunen i början av året och som aldrig har varit kommunpolitiker tidigare. Men mäklaren har, liksom kommunchefen, ett stort ordförråd och har lyckats sälja in sig hos både politiker och toppstyrningsenheten. Men inte kan det vara meningen att personalen ska leda chefen och sopa upp alla misstag som görs p.g.a. okunskap? Är politikerna beredda på de skadeståndskrav som kommunen kan komma att få om något misstag slinker igenom? Är man också beredd på länsstyrelsens kritik, de som är tillsynsmyndighet över kommunernas bygglovsverksamhet?
Vem ska nu värna om vår vackra bygd? Ska vår halvö bli en ännu större lekplats för de rika som inte bor här? Ska gammal lantbruksmark köpas upp och bebyggas med herrgårdar och Gripsholmsslott? Hur blir det med de 100 nya innvånare, helst barnfamiljer, som politikerna visionerar om att de vill ska flytta hit varje år? Har de råd att köpa herrgårdar och slott? Nej, det är bara ännu en ordbajsvision utan förankring i verkligheten!
Kommentarer
Trackback
